| Mi+3 | 
 |
(17.10.2023 11:38:52)
Potřebuji najít někde na internetu, kde je popsáno kolik směn a hodin lze odpracovat v měsíci, za měsíční mzdu, navíc jsou propláceny pouze příplatky za noční a svátky. Představa zaměstnavatele je klidně 20 11hodinových směn.
|
| Fern |
|
(17.10.2023 11:58:37)
Predstava neni nic proti nicemu,prece!
|
|
| Ruth | 
|
(17.10.2023 12:02:55)
Je to v pracovní smlouvě.
|
|
| Mi+3 |
|
(17.10.2023 12:09:17)
Děkuji za velmi přínosnou odpověď, když si chtěla sadit tulipány nebo rady k psovi tak tě taky nikdo neposlal do zadnice. Je vidět, že se nudíš a neumíš si užívat života a taky nikomu nic hezkého nepřeješ. Rady a pomoc využíváš ale ostatním neporadíš. Však ono se vše jednou vrátí každému.
|
|
| babi_ | 
|
(17.10.2023 12:11:18)
Zadej do vyhledávače "Zákoník práce".
|
|
| Monika |
|
(17.10.2023 12:16:31)
Pracovní doba je 40 hodin týdně, ve vícesměnných provozech tuším 37,5 pokud není domluvena kratší. Pracovní doba může být rozvržena rovnoměrně nebo nerovnoměrně - pak v některém týdnu zaměstnanec pracuje víc v některém míň (typicky krátkýxdlouhý týden, ale může to být i jinak nepravidelně, např. ve zdravotnictví), ale za půl roku musí jít v průměru o těch 40/37,5 hod týdně. Zároveň musí být dodrženy přestávky mezi směnami a odpočinek v týdnu ... Takže to není úplně jednoduché (a teď se to zrovna i měnilo od 1. 10.) - v zákoníku práce existuje část nazvaná "Pracovní doba a doba odpočinku" (§78-100), tak můžeš kouknout ...
20 jednáctihodinových směn každý měsíc vychází přes 50 hodiny na týden, takže kdyby to tak mělo být každý měsíc, takže to určitě není legální. Ale možná myslí, že v rámci té nepravidelnosti by to tak mohlo některý měsíc vyjít ...
|
| Mi+3 |
|
(17.10.2023 12:57:11)
Zkusím se podívat na smlouvu.A v zákoníku vyčíst jak dlouho po noční směně musí být volno, v tomto režimu vychází volno pouze po noční. Zaměstnavatel zneužívá a místo 4 lidí zaměstnává 3, neboť na tak špatně placenou práci nikoho nejde sehnat.
|
| Monika |
|
(17.10.2023 13:12:56)
Pracovní smlouva nebude rozhodující. Rozvržení pracovní doby tam obvykle ujednáno nebývá (maximálně údaj rovnoměrné x nerovnoměrné), protože to by si zaměstnavatel hrozně svazoval ruce. A naopak, i kdybys tam těch 20 jednácithodinových směn každý měsíc měla napsaných, tak to stejně není platné pro rozpor se zákonem. Takže spíš řeš znění zákona v návaznosti na tvou konkrétní situaci. Ty už tedy pro toho zaměstnavatele pracuješ? Já z toho zadání měla spíš dojem, že uvažuješ o přijetí nového zaměstnání s takovými podivnými podmínkami práce ...
|
|
|
|
| Dari79 |
|
(17.10.2023 12:53:11)
Výjimečně to jistě možné je.
Například zemědělci v době sezóny makají 5-6 dnů v týdnu třeba po 12-13 hodinách...
Každý měsíc těžko.
Jinak 12 hodinové směny se obvykle řeší buď v režimu krátký - dlouhý týden (tedy cca 10-11 směn za měsíc) nebo v režimu denní-noční (třeba 2 dny denní, 2 dny noční, 2 dny volno).
Zaměstnavatel by měl mít nastavený režim, který mu funguje (a dodržuje zákoník práce) v běžném režimu. Tedy mít nabráno dost zaměstnanců, aby mu takový režim pokryli. Pak samozřejmě vznikají mimořádnosti typu - někdo má dovolenou, někdo onemocní, to se pak řeší často placenými přesčasy a/nebo náhradními volny...
Zcela pravidelná (nemimořádná/nesezónní) pracovní doba 20x12 hodin, to jistě není v pořádku. Lze 20x8 (21x, 22x) + přesčasy do zákonného limitu (nebo dle pracovní smlouvy). Práce přesčas nařízená zaměstnavatelem nesmí přesahovat 8 hodin v 1 týdnu a celkem 150 hodin v kalendářním roce.
Tj. limit je (po časově omezenou dobu) 5x8+1,5 za týden, při rovnoměrně rozložené pracovní době.
Nad rámec těchto limitů je možné práci přesčas požadovat pouze se souhlasem zaměstnance. Ale ne více než 8 hodin týdně v období 26 týdnů (v případě, že tento limit není navýšen kolektivní smlouvou). Do tohoto limitu se nezapočítává práce přesčas, za kterou zaměstnanec dostal náhradní volno.
|
|
| Kopřiva Dvoudomá | 
|
(17.10.2023 13:04:53)
Málo informací.
Jedná se o nepřetržitý provoz? Tam je norma hodin 37 a půl týdně (v průměru).
Minimální denní odpočinek je ale vždy 11 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích (možno zkrátit v některých případech až na osm, pokud se následující odpočinek o ty hodiny prodlouží).
|
| Kopřiva Dvoudomá |
|
(17.10.2023 13:07:06)
Plus musíš mít nepřetržitých 35 hodin odpočinku v týdnu (taky lze v některých provozech zkrátit až na 24 hodin, pokud za dva týdny činí nepřetržitý odpočinek nejmíň 70 hodin).
|
|
|
| Cimbur | 
|
(17.10.2023 13:07:52)
Prakticky je bohužel možné všechno.
Ve zdravotnictví se to udělá tak, že se uzavřou dvě různé smlouvy na jednu práci - typicky lékař - HPP 40 hodin týdně a DPČ k tomu. Poté trávíme v práci typicky kolem 250-300 hodin v měsíci, a to i na směnách trvajících 24-32 hodin. Nic není placeno jako přesčas.
|
| Monika |
|
(17.10.2023 13:14:55)
Cimbur, "se uzavře" znamená, že uzavřou obě strany, nařídit ti to nikdo nemůže. Ale to už tu proběhlo mockrát. Stejně jako to, že všechny dohody lze vypovědět.
|
| Mi+3 |
|
(17.10.2023 13:30:11)
Jedná se o sestru, a jedou tak už třetí měsíc, protože najít dalšího blba který by pracoval za skoro minimální mzdu je těžké. Kdyby to byl záskok za krátkodobou nemoc nebo dovolenou lze se přizpůsobit jenže se jedná o zaměstnance před důchodem, které nechtějí změnit zaměstnání. Jenže se taky neumí ozvat, jediná šance je jít na nemocenskou a ztížit situaci ještě víc.
|
| Monika |
|
(17.10.2023 13:55:57)
No, jo, to bude ale těžká pomoc někomu, kdo se neumí (nechce) ozvat a nechce ani měnit práci a jediné, co ho napadá, je jít na neschopenku ... Jako, může samozřejmě někdo jednat za sestru, může si vzít advokáta, ale jestli má takovou povahu, tak nejspíš stejně nebude mít nervy tam pak chodit v situaci, kdy bude "ta, co si stěžovala". Ale jestli se odhodlá, když si bude jistá, že má pravdu a tahle situace není O.K., tak ji podpoř.
|
| Mi+3 |
|
(17.10.2023 14:01:31)
No, ale aby si bylo na co stěžovat, je potřeba vědět kolik hodin musí měsíčně odpracovat a jak dlouhé by měli být přestávky po odpracované noční. Když jim udělají rozpis ranní, noční, volno a tak skoro stále dokola tak na co se mají odvolat. Jinak moc děkuji za konkrétní připomínky.
|
| babi_ |
|
(17.10.2023 15:09:04)
https://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/f3053733/
|
|
| Černá kronika | 
|
(17.10.2023 15:29:45)
Můžeš aspoň trochu přiblížit obor?
|
|
| Kopřiva Dvoudomá |
|
(17.10.2023 17:38:39)
Napiš, jestli je to nepřetržitý provoz (24 hodin denně sedm dní v týdnu) nebo dvousměnný (střídá se denní a noční, občas nepracuje nikdo a je přerušený provoz.
Pak se dá něco konkrétního radit.
|
| Mi+3 |
|
(17.10.2023 19:57:56)
Děkuji za rady, jako laik vím že je něco špatně, ale nevím v čem se vymezit vůči zaměstnavateli. Je to nepřetržitý provoz denní,noční, volno a je to úklid. Ano, mohou nabrat kohokoli, ale je rozdíl jestli vydrží v těchto podmínkách aspoň pár měsíců a je asi taky rozdíl jestli ten úklid za něco stojí nebo se odflákne. Pak si to odduklízí poctivci a ti druzí se vezou. Já jen chtěla zjistit jak při stejné mzdě se je možno ohradit v případě služeb denní, noční volno a když dřív v měsíci byly volna dvě za sebou. Což dělalo rozdíl dvou, tří služeb.
A pro šťouraly,že se neumí ohradit uklízečka je divné, ale pak nechápu proč se neumí ohradit lékaři. Ti jsou žádani, nenahraditelní a taky jim zaměstnavatelé nařizují přesčasy.
Velký rozdíl je ale v platech ale zaměstnavatelé v obou případech zneužívají slušnost zaměstnanců a problémy řeší až jsou katastrfální.
|
| Mosie | 
|
(17.10.2023 20:50:16)
Tak ať se sestra staví na Úřadu práce a do zaměstnání pošle kontrolu. Není nic jednoduššího...
Jinak taky jsem pracovala dvanáctky, byly to tedy jen denní. Měli jsme vždy 2 dny práce a 2 dny volna, vycházelo to cca 14 - 15 směn za měsíc. Občas jsme musely 3 dny po sobě, víc nikdy ne. Podle zákoníku práce to bylo v pořádku, zaměstnavatel by si nelajzl nějaký problém.
|
| Monika |
|
(17.10.2023 23:20:52)
Kontroly dodržování pracovněprávních předpisů nedělá Úřad práce, ale Inspektorát práce.A bude lepší jim napsat než se tam "stavovat".
|
|
|
| Kopřiva Dvoudomá |
|
(18.10.2023 11:40:39)
Šmarja, nepřetržitý provoz znamená, že ten provoz běží FURT (ne že jeden člověk maká furt). Není nikdy zavřeno, resp. na té konkrétní pozici nikdy není stav, že by tam někdo nebyl. Jestli teda dělá úklid na dvanáctky, tak mívá dvanáctky i o víkendu, prostě furt, jo? Tak je to v tom případě nepřetržitý provoz.
Tak pak smí mít jen tolik směn, aby to dalo v průměru 37,5 hodiny týdně. Pokud vykazuje opravdu 12 hodin, tak to znamená něco přes tři směny za týden. Pokud se po ní chce třeba pět směn, tak to nárazově jde, ale
a) musí být zachovaný odpočinek mezi směnami nejmíň 11 hodin,
b) musí být zachovaný odpočinek v týdnu nejmíň 35 hodin,
c) musí o to ubýt hodin v příštích týdnech, a nebo teda vznikne přesčas, a ten je potřeba zaplatit - krom toho přesčasu nesmí být víc než zase průměrně osm hodin za týden.
Celé je to složitější o různé výjimky atd., ale tohle jsou základní informace.
|
|
|
|
| Monika |
|
(17.10.2023 23:22:52)
Všechny potrebne informace tady máš.Jestli to podle toho nedokážeš vyhodnotit, bude muset sestře poradit někdo jiný.
|
|
|
|
|
|
|
|
V její náručí
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)