Otázka
Odpověď
Re: Prodloužení RD a související otázky
27.11.2003 0:07:18 Ludmila Řezníčková
Dobrý den,
pokusím postupně odpovědět na Vaše otázky :
1) Zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno zaměstnanci kdykoliv. Podotýkám, že může, tzn. není na to právní nárok. Pokud se ze zaměstnavatelem manželka na neplaceném volnu dohodne, rozhodně doporučuji uzavřít dohodu písemně (pro předejití všem možným nesrovnalostem).
2) Po dobu neplaceného volna manželka sociálně pojištěná není. Tzn. že po tuto dobu nemá nárok na nemocenskou nebo podporu při ošetřování člena rodiny ("paragraf"). Tato doba se jí také nezapočítává jako odpracovaná pro nárok na důchod (počítá se pouze doba péče o dítě do 4 let věku). Lze si sice platit dobrovolné důchodové pojištění, ale výše pojistného je v současné době 1.924 Kč měsíčně a v příštím roce ještě více vzroste.
Zdravotní pojištění za ženy pečující o dítě do 7 let platí stát, ale je nutné tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně.
3) V případě nezaměstnanosti se manžela může evidovat na ÚP kdykoliv, hned po ukončení pracovního poměru nebo i za několik let, jak bude sama chtít. Je ale třeba počítat s tím, že pro nárok na podporu z ÚP je důležité mít odpracovaný alespoň 1 rok v posledních 3 letech před žádostí o tuto podporu (mateřská do 3 let by se počítala, neplacené volno již ne). Takže pokud tuto podmínku nesplní, bude sice vedena v evidenci, ale nebude dostávat podporu. Při zprostředkování zaměstnání by samozřejmě ÚP měl přihlédnout k nutnosti zajištění péče o děti (tzn. i k nutnosti vyzvedávání dítěte ze školky).
5) Již jsem zodpověděla v bodě 3). Pokud by se manželka hned neregistrovala, je nutné hlavně kontaktovat zdravotní pojišťovnu, aby jí zbytečně nevznikal dluh na zdravotním pojištění.
pokusím postupně odpovědět na Vaše otázky :
1) Zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno zaměstnanci kdykoliv. Podotýkám, že může, tzn. není na to právní nárok. Pokud se ze zaměstnavatelem manželka na neplaceném volnu dohodne, rozhodně doporučuji uzavřít dohodu písemně (pro předejití všem možným nesrovnalostem).
2) Po dobu neplaceného volna manželka sociálně pojištěná není. Tzn. že po tuto dobu nemá nárok na nemocenskou nebo podporu při ošetřování člena rodiny ("paragraf"). Tato doba se jí také nezapočítává jako odpracovaná pro nárok na důchod (počítá se pouze doba péče o dítě do 4 let věku). Lze si sice platit dobrovolné důchodové pojištění, ale výše pojistného je v současné době 1.924 Kč měsíčně a v příštím roce ještě více vzroste.
Zdravotní pojištění za ženy pečující o dítě do 7 let platí stát, ale je nutné tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně.
3) V případě nezaměstnanosti se manžela může evidovat na ÚP kdykoliv, hned po ukončení pracovního poměru nebo i za několik let, jak bude sama chtít. Je ale třeba počítat s tím, že pro nárok na podporu z ÚP je důležité mít odpracovaný alespoň 1 rok v posledních 3 letech před žádostí o tuto podporu (mateřská do 3 let by se počítala, neplacené volno již ne). Takže pokud tuto podmínku nesplní, bude sice vedena v evidenci, ale nebude dostávat podporu. Při zprostředkování zaměstnání by samozřejmě ÚP měl přihlédnout k nutnosti zajištění péče o děti (tzn. i k nutnosti vyzvedávání dítěte ze školky).
5) Již jsem zodpověděla v bodě 3). Pokud by se manželka hned neregistrovala, je nutné hlavně kontaktovat zdravotní pojišťovnu, aby jí zbytečně nevznikal dluh na zdravotním pojištění.
V její náručí
