Re: Istanbulská úmluva

Viollett

"No, statistika je přesný údaj, vycházející z nepřesných zdrojů. Nevím, jestli zdravotní bratr, který se v nemocnici stará o pacienty, má jiný plat než zdravotní sestra, vykonávající opravdu stejnou práci.

Pokud však někdo srovnává platy na pozici, která se jmenuje "manager", tak tam samozřejmě může být v různých firmách naprosto odlišná odpovědnost a kompetence a tedy i odlišné ocenění (a nemusí to vůbec souviset s tím, zda je manager muž či žena)."

Ona ta otázka, proč jsou vlastně platy v sektorech, kde pracují hlavně ženy, tak nízké, je taky dost zajímavá. Dost často jsou to velmi důležité profese (zdravotnís estry, ošetřovatelky, učitelky všech stupňů, sociální pracovnice), přesto jsou hodnoceny mizerně. Není to třeba tím, že ženy obecně mají minimálně pocit, že mají na trhu práce horší postavení po delší dobu (moc mladá - může otěhotnět - má malé děti - moc stará) než muži a tak mají větší strach opustit místo? Samozřejmě druhý pohled je, že se do těhle profesí nežene moc mužů, protože ti jsou ještě stále živiteli rodiny (když žena minimálně na 2-3 roky obvykle klesá s příjmem dost výrazně) a nemůžou si dovolit tyto práce dělat? pitom konkrétně v ošetřovatelství by byla mužská síla fakt potřebná........