Eecta |
|
(21.8.2015 1:31:57) Tak slýchám od zaměstnanců například obchodních řetězců strašné storky a věřím jim.
Na druhou stranu já jako OSVČ nikdy neměla se svými smluvními zaměstnavateli problém, já si svojí práci poctivě, kvalitně a před termínem dokončím, oni zaplatí. S prací přímo pro klienty bez nějakého prostředníka v podobě agentury je to horší, platební morálka nic moc.
Já jako spolumajitel firmy se nestačím divit, co víc a víc by zaměstnanci chtěli, hlavně ti potencionální při pohovoru. Minimum práce za nereálné množství peněz, nulová odpovědnost a ještě nulovější schopnosti, osekaná pracovní doba z většiny trávená osobními záležitostmi, kafe, internet, obídek, něco si na 3 hoďky skočit zařídit... Jo a když je venku hezky, tak se každé pondělí a pátek hodit marod, bříško bolí, hlavička, kašlíček či rýmička... Přece na ten jeden den nebudete chtít potvrzení od doktora.
Jo a loajalita? To je nějaká smrtelná nemoc asi...
|
Černá kronika |
|
(21.8.2015 6:58:39) A to ti opravdu tohle všechno říkají uchazeči o místo už během pohovoru?
|
Eecta |
|
(21.8.2015 8:54:03) Představu o náplni práce a ohodnocení ano, další věci poznáš během zkušební doby. Je super zaměstnance přijímat na jaře, květen, červen, jak se udělá hezky, pracovní morálka se dost projeví. Když někoho přijmeš na podzim, je hnusně, tma, to v práci sedí spíš. Blbý je, že na jaře pak už je po zkušební době a rozvázat s někým pracovní poměr jE horší, pokud sám nechce. Jednoho takového "pracanta" nemohl přes rok vyhodit kamarád, nasltěstí ne my, mluvil s ním o tom, připravil papíry a když to měl podepsat, přinesl neschopenku na záda. A dokud si nenašel něco lepšího, byl na neschopence, po roce se nechal uschopnit, odešel dohodou jinam.
|
|
|
Jája | •
|
(21.8.2015 7:13:39) Znám podobné zaměstnance z firmy blízkého příbuzného. Hrozně se diví, že když během zkušební doby zvládnou opakovaně "zaspat" vždy, když mají mít poměrně drahé školení (tak už na něj nedojdou, netuše, že zaměstnavateli přijde mail s upozorněním, že školený nepřišel) a když je majitel na dovolené, tak nepřijdou do práce před desátou (mají být od 9ti), tak že jsou odejiti... Přitom plat dostali takový, o jaký si řekli, pracovní doba luxusní - 4 hodiny pevně, zbytek si řídí sami, není problém dělat pár dnů z domu, pokud se člověk domluví atp. Ze 4 lidí, co nastoupili, zůstal jeden. Dva byli odejiti ve zkušebce, jeden měl požadavky, které byly pro firmu nesplnitelné.
|
|
Eecta |
|
(21.8.2015 14:57:00) Přijmeme to nejlepší z nabídky, pokud nás tlačí bota a nutně někoho potřebujeme. Hlavně potřebujeme určité znalosti a schopnosti, těch lidí zase není k mání tolik. No a jestli má jen teoretické schopnosti nebo je co k čemu, to se projeví v praxi. Z počátku se snaží víc, pak snaha vadne a nastupuje realita.
|
|
NovákováM |
|
(21.8.2015 22:31:09) to umožňuje,
vyhodit někoho, kdo se nedostaví do práce.
Ale za jistých podmínek. Třeba, že mu nějak doručíš výpověď a případně u soudu prokážeš...doručení.
Já to řeším velmi aktuálně...
Po zkušební době ochoření, dodal začátek neschopenky... pak do telefonu řekl, že už nepřijde... a v září dodal konec neschopenky.. z května. Nepřišel.. a firma musí odvádět zdravotní pojistné i za neomluvené absence...
Tak tak nějak, ono to není tak snadné, jak se to jeví.
|
|
|