Martuška |
|
(9.8.2016 12:50:32) Potrebovala bych poradit, co delat v pripade, ze ma zena po rodicovske nastoupit zpet do zamestnani, ale tesne pred nastupem zjisti, ze je tehotna? Je povinna to zamestnavateli ohlasit ihned? Na potvrzeni k lekari je objednana, ale to uz bude zpet v pracovnim procesu. Vzhledem k mnozstvi predeslych potratu to muze dopadnout jakkoliv, takze zena do prace nastoupit chce. S tim, ze pokud tehotenstvi vyjde, dle situace nastoupi na nemocenskou nebo pak materskou. Zena pracovat chce, ale dulezitejsi je pochopitelne miminko. Udava nejaky zakon jaky je postup? Omlouvam se za zdlouhave zmatecne psani, netyka se primo me, ale kolegyne, ktera je z toho trochu vykolejena. Miminko chce moc, ale je ji ted trapne kvuli rediteli(jedna se o skolstvi, takze skrz hledani novych pedagogu, rozvrhu atd...) Dekuju vsem.
|
magrata1 |
|
(9.8.2016 13:00:01) moje švagrová si zkrátila rodičák, protože zjistila, že je těhotná. Pracovala a pak šla na mateřskou.
|
Venice+3 |
|
(9.8.2016 13:04:04) No to ale nebylo extra fér... Vem si, že když to šefovi firmy takhle udělá pár holek, tak tam z toho má akorát cirkus.
Jsou i firmy, které při návratu z RD od žen vyžadují potvrzení lékaře, že není těhotná.
|
magrata1 |
|
(9.8.2016 13:10:09) nevím, nakolik to bylo nefér. Nebyla na rizikovém, doma byla 1.5 roku, odpracovala si do nástupu na mateřskou asi 8 měsíců. Posílání na ověření, zda není těhotná je, tuším, protizákonné, pokud není práce ohrožující těhoptenství. Když nastupuješ do nového zaměstnání, nemá nikdo nárok na informaci, zda nejsi těhotná (pokud nejdeš tam, kde práce ohrožuje těhotenství)
|
|
. . |
|
(9.8.2016 13:21:01) "Jsou i firmy, které při návratu z RD od žen vyžadují potvrzení lékaře, že není těhotná." což je ovšem nelegální. Navíc to druhý den po návštěvě lékaře již nemusí platit
|
Yuki 00,03,07 |
|
(9.8.2016 13:26:26) Slupko, tak takovou firmu bych snad i nahlásila, teda pokud to není třeba chemická výroba, tam je to jasný, ale to je zase v zájmu ženy a měla by to být její zodpovědnost
mně stačila škola, kde se mě ředitelka před podpisem smlouvy zeoptaal, jestli už kluci měli neštovice, měli, tak mi to dala k podpisu...
|
|
|
|
|
Martuška |
|
(9.8.2016 13:31:07) Tomu nerozumim. Muzes mi to, prosim, vysvetlit?
|
magrata1 |
|
(9.8.2016 13:36:36) čemu nerozumíš? Švagrová byla na rodičáku, měla ho na 3 roky. Otěhotněla a okamžitě se vrátila do zaměstnání, přestože rodičák ještě neskončil. odešla z rodičáku po necelých 2 letech. Pracovala až do nástupu na další mateřskou.
|
Martuška |
|
(9.8.2016 13:40:55) Nerozumim, neb se v tomto absolutne neorientuji. Kolegyne ma 3 letou variantu tusim a dite bude mit 3 na podzim(hlidani ma). Takze me zajima, v cem to pro Tvou segru bylo vyhodne? A zamestnavatel neprskal?
|
magrata1 |
|
(9.8.2016 13:43:24) Výhodné to bylo v tom, že mohla jít na mateřskou, takže měla víc peněz a navíc se mohla po druhém dítěti vrátit do původního zaměstnání
|
magrata1 |
|
(9.8.2016 13:48:14) Ale nevím, jestli třeba nechodila i před tím na brigády.
|
|
Moncaka |
|
(9.8.2016 16:10:56) To je blbost, na mateřskou mohla nastoupit i z rodičáku, dělá to tak hodně těhotných s druhým a dalším dítětem a práci jim musí držet i tak. Ale výhodné je to tím, že může pobírat zároveň rodičák i zároveň pracovat, těhotná být k tomu nemusí.
|
Dobra1 |
|
(9.8.2016 22:19:23) Vykládáš to špatně - z rodičáku lze přímo navázat další mateřskou, resp. ukončit jeden rodičák a začít mateřskou na další dítě. To, co nejde, je dokončit rodičák, zůstat doma těhotná a po nějaké době nastoupit na mateřskou, pak ji opravdu nedostaneš. A stačí rozdíl i několika dnů, kamarádce to takhle nevyšlo o 1 týden.
|
Dobra1 |
|
(10.8.2016 23:43:58) promiň, špatně jsem si přečetla začátek
|
|
|
|
|
|
|
|
|