Jak se z milenců stanou dobří manželé a rodiče

Zrušení prvních tří neplacených dnů nemocenské

Celkem 83 názorů.

iiiiiiiiii

Téma: Zrušení prvních tří neplacených dnů nemocenské

(22.3.2018 10:58:07)
Politici diskutují o možnosti zrušit karenční dobu, první 3 pracovní dny nemocenské, po které není vyplácena náhrada mzdy.

Kdo marodí dlouhodobě, tak ho to asi moc trápit nebude, ale kdo častěji uléhá s nějakou virózou třeba kvůli slabší imunitě, tak to dost zřetelně finančně pociťuje. Zaměstnavatel platí prvních 14 dní, platí se dny pracovní, z toho první tři pracovní se neplatí (karenční doba).
-----------------------------------------------
Zaujal mě rozhovor s paní Jitkou Hejdukovou ze Svazu průmyslu a dopravy (SPaD) na Plusu

http://www.rozhlas.cz/zaznamy/plus/#/2018-03-20/16

kde dotyčná dáma obhajuje karenční dobu a nesouhlas s proplácením i prvních tří dní nemoci zdůvodňuje takto:

Zrušení karenční doby SPaD považuje za nezodpovědné řešení v současné době, kdy je na trhu práce kritický nedostatek pracovníků, a to ve všech profesích počínaje nekvalifikovanými zaměstnanci až po specializované profese. Dá se vlastně předpokládat, že zrušením karenční doby by vlastně došlo k nárůstu té dočasné pracovní neschopnosti (DPN), došlo by vlastně ke zneužívání a tím pádem zase vlastně dalšímu propadu a snížení těch disponibilních pracovníků. Takže to je opravdu velký problém z hlediska dopadu do těch lidských zdrojů a dalším problémem jsou vlastně náklady, které s tím souvisí, protože samozřejmě zvýšení procenta nárůstu DPN znamená náklady, a to nejen náklady, které se týkají prvních tří dnů DPN, většinou předpokládejme, že ta krátkodobá pracovní neschopnost trvá týden, trvá 14 dní, a pak k tomu ještě napočtěme ty počty. A vedle toho samozřejmě jsme u toho kritického nedostatku zaměstnanců. Je třeba zabezpečit zaměstnance, kteří vystřídají, nahradí ty nemocné. A při tom obrovském nedostatku zaměstnanců ty kapacity prostě nejsou. Čili svým způsobem zejména ve výrobě to velmi ohrožuje provozy a plnění zakázek.

Na poznámku redaktora, že je možná lépe nechat zaměstnance s chřipkou raději doma, aby nenakazil kolegy, řekla, že některé firmy dobrovolně svým zaměstnancům platí první tři dny nemoci nebo jim umožňuje pracovat z domova.
A pokračovala, že:
v momentě, kdy byste to prostě zavedli obecně, tak ještě jednu ekonomickou úvahu. To je všechno jeden balík osobních nákladů. V momentě, kdy by se vám zvedly tyto výdaje na náhrady mzdy, tak samozřejmě už je problém z toho balíku zase najít stejný objem prostředků na benefity, do hry by se dostával i pátý týden dovolené a konec konců i zvyšování mzdy. Je to pořád jeden objem peněz a mohlo by se stát, že by na to vlastně dopláceli i ti zaměstnanci, kteří tu nemocenskou nezneužívají.

----------------------------------------------------------
Domníváte se, že by ve firmách, kde pracujete, nastal zrušením karenční doby boom marodění?
Já o tom dost pochybuji. A hodně mně vadí, že SPaD pokládá člověka za "lidský zdroj", který by měl do práce chodit snad i s horečkou, jen aby nenarušil plynulost výroby.
Nějak mi vadí, že už teď předpokládají, že proplácení náhrady mzdy po všechny pracovní dny bude zneužíváno. Teď běžně vídám řidiče autobusu se skelným pohledem a kapesníky na palubní desce, kýchající prodavačky a další pracující marody. Osobně jsem přesvědčena, že by jim ten týden v klidu v posteli prospěl. A prospěl by i jejich okolí, kterému by nehrozilo, že je dotyční nemocní nakazí.

Jaký je Váš názor na zneužívání KRÁTKODOBÉ pracovní neschopnosti (ten týden či týdny dva)?

Zrušení prvních tří neplacených dnů nemocenské

Téma: Zrušení prvních tří neplacených dnů nemocenské

Zajímavé akce