| Anadar | 
 |
(15.12.2021 5:29:43)
Máme u nás na pracovišti dvě recepční, kvalifikované zdravotní sestry. Ředitelství potřebovalo na jiném pracovišti stejného oddělení zdravotní sestru(sestry) a protože nikoho nepřijali(moc neplatí), napadlo je udělat šachy a přesunout naše recepční na pozici sester a na jejich místo přesunout recepcni úředníci z naší centrální recepce. Holky nechtěly a tak přišel ředitel, pozval si je k primářce,tam jim chvíli mazal med kolem huby a pak začal vyhrožovat okamžitou výpovědí. To jistě asi nemůže udělat,ale má za sebou právníky, peníze atd.,z holek je jedna samozivitelka,vdova,takže asi nakonec sklopí hlavu obě a půjdou,kam je pošlou. Jak bychom jim mohli pomoci? Mě osobně nejvíc rozbesnila ta výhrůžka výpovědi. Ten člověk je v úzkých,protože když tu sestru nesežene,přijde poliklinika o prachy,tak se chová jako hulvát. My bohužel nemáme odbory,ale snad existuje nějaké zastání....
|
| babi_ | 
|
(15.12.2021 5:44:25)
Záleží na tom, co mají v pracovní smlouvě - druh práce a místo výkonu:
§ 34 ZP:
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
Pokud se do toho druhu a místa výkonu práce "vejde" to přeřazení, tak je zaměstnavatel v právu (a může "vyhrožovat" i výpovědí). Pokud přeřazení neodpovídá smlouvě, tak mohou zaměstnankyně na ni poukázat a trvat na jejím dodržení. Opřít by se dalo v tom případě o Úřad práce.
|
| vlad. | 
|
(15.12.2021 6:17:56)
Ano, zalezi co maji v pracovni smlouve, a dost bych vsadila na to, ze napln prace recepcni a sestry se nebude shodovat.
|
|
| Monika |
|
(15.12.2021 6:33:15)
Úřad práce toto vůbec neřeší.Kdyz už,tak Inspektorát práce,ale v případě neplatného okamžitého zrušení prac.pomeru jedine soud - nutné do 2 měsíců.
|
|
|
| Anadar |
|
(15.12.2021 6:37:13)
Díky,taky si myslím,že je to o obsahu smlouvy. Ono je to komplikované v tom,že ony měly být v budoucnu u nás využité jako sestry,ale ten program se utlumil . Nevím,zda to mají ve smlouvě
|
|
| Fern |
|
(15.12.2021 8:45:35)
2 plné kvalifikovane zdrav sestry na recepci? A těmhle "sestram" se nelíbí,že mají jít dělat svoji práci,pro kterou mají kvalifikaci? Neříká se tomu nehorázně plytvani-lidskym potenciálem,odbornosti,...?
|
| K_at |
|
(15.12.2021 8:47:10)
A ony jsou totálně nasazené???!!!
|
|
| Anadar |
|
(15.12.2021 9:46:30)
Holky se na tuhle práci hlásily s tím,že zatím budou recepční,ale na pracovišti budou časem potřeba jako sestry. Mají to ve smlouvě,takže je možné je přeřadit k sousedům. Je otázka,co bude,až u nás na práci nebude stačit úřednice,do budoucna totiž počítáme s rozšířením programu i na odborné výkony,pro které je sestra nezbytná. Mě hodně jde o ten přístup,jak říďa maže med kolem huby a vzápětí vyhrožuje výpovědí.
Jaká nadbytečnost? My jsme sháněli původně sestru a když za ty žebrácké prachy nechce žádná nastoupit,tak to řešíme z vlastních zdrojů,ale ten jeden člověk bude někde chybět.
|
| Mia |
|
(15.12.2021 10:49:51)
Zdravotní sestra opravdu nemá žebrácký plat, něco o tom vím
|
|
| Mariana +2 | 
|
(15.12.2021 21:29:38)
"Holky se na tuhle práci hlásily s tím,že zatím budou recepční,ale na pracovišti budou časem potřeba jako sestry."
No a ono to teď nastalo, časem budou potřeba jako sestry a teď jsou potřeba jako sestry. Tak nějak nechápu v čemu je problém ?
Řešit to z vlastních zdrojů je naprosto logický krok. Být zaměstnavatelem a potřebovat kvalifikovanou sílu, která mi čeká na recepci až se objeví místo odpovídající kvalifikaci .....? Tak co asi udělám ?
|
| Karkulína | 
|
(16.12.2021 15:04:28)
Taky nějak nerozumím tomu, proč se sestra tak brání tomu jít dělat sestru. Notabene když se něco takového předpokládalo.
|
| Kopřiva Dvoudomá | 
|
(17.12.2021 12:06:54)
Kdyby tu napsala úřednice, že ji nutí jít dělat recepční, nebo mistrová, že ji nutí jít dělat kontrolorku, tak všichni normálně poradí.
Ale když jde o sestry, tak ty mají zavřít pysk a jít sloužit. Jakýpak rozhodování o vlastní práci.
|
| Konzerva | 
|
(17.12.2021 12:28:24)
Koprivo,ale ony do toho sly s tím,že teď recepční,později sestra.
Ldyby šly jen na recepční,to by byla jina.
|
|
| Monika |
|
(17.12.2021 12:45:11)
Kopřivo, každému v dané situaci bych řekla to samé, tj. že z právního hlediska záleží na znění pracovní smlouvy. To ostatní jsou v podstatě kecy v kleci. A co mají ty sestry/recepční v pracovní smlouvě, jsme se nedozvěděli.
|
|
|
|
|
|
| Citronove koliesko | 
|
(15.12.2021 16:32:45)
Fren  presne toto mi napadlo. Na recepciu mozu zobrat studentku alebo dochodkynu.
|
|
| * Liv | 
|
(15.12.2021 18:03:44)
Milá Fren,
každý může pracovat pod svoji kvalifikaci, pokud mu to z nějakého důvodu vyhovuje a někdo ho zaměstná - sestra může dělat recepční, inženýr dělníka, lékař poslíčka.
Není žádná povinnost svoji kvalifikaci uplatnit.
....Nyní očekávám repliku o krvavejch dělnickejch penězích, za které dotyčný vystudoval...
Nepochybuju o tom, že recepční má menší plat než kvalifikovaná sestra, předpokládám že šéf si představuje že budou vykonávat práci sestry za plat recepční
|
|
|
| Kopřiva Dvoudomá |
|
(15.12.2021 8:56:45)
Změnu druhu sjednané práce je třeba se zaměstnancem dohodnout. Pokud mají ve smlouvě recepční, nelze je bez jejich souhlasu přeřadit na místo sestry.
Pokud ve smlouvě recepční nemají, mají tam tu sestru, ale na recepci trvale pracujou, lze na to pohlížet tak, že došlo k faktické změně pracovního poměru, jen ho zaměstnavatel nesjednal s nimi písemně. To by znamenalo, že druh práce je i bez písemné změny prostě recepční.
Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance taky někdy jde udělat, ale má přísné podmínky a tady se neuplatní.
|
| Fern |
|
(15.12.2021 9:01:56)
Pak také existuje něco jako výpověď pro nadbytecnost a budou mít "sestry" vymalováno.
I když s jejich odbornosti by neměly mít problém přeci najít si dobře placenou práci ve svém oboru.
|
| Vážný2 |
|
(15.12.2021 9:10:46)
2 měsíce výpovědní lhůty (kdy se člověk nepřetrhne) + 1-3 platy - každý zaměstnavatel hned chce dávat nadbytečnost. A ještě pak tu nadbytečnost prohrát a muset všechno doplatit...
|
|
|
|
| Dari79 |
|
(15.12.2021 10:13:53)
No, ono je to vcelku jednoduché...
Má-li v pracovní smlouvě napsáno - "zdravotní sestra" a místo výkonu (např.) Praha - tak v rámci stejného zaměstnavatele ji zaměstanvatel může kdykoli poslat dělat sestru kamkoli ve svých provozovnách v Praze. Těžko si zaměstnanec může stěžovat.
Má-li v pracovní smlouvě napsáno "recepční", tak ať je vzděláním právník, vyučená prodavačka nebo zdravotní sestra, tak ji zaměstanvatel může nechat dělat jen recepční a nemůže ji poslat na jinou práci, pokud s tím nebude souhlasit.
A jak podle tebe má mluvit šéf s podřízenými? Napřed jim "maže med kolem huby" - čili rozumím tomu, že jim něco sliboval, snažil se je motivovat ... - ono je dámičkám asi líp za recepcí - tak když to nešlo po dobrém, tak jim nastínil, že v pracovní smlouvě zřejmě mají "zdravotní sestra" a že neuposlechnout příkaz nadřízeného jen tak bez následků nemůžou ("vyhrožoval vyhazovem"). To jim podle tebe měl poslat kolkovanou žádost? Na pozici recepční sežene i "študenta" a dámy klidně můžou jít dělat recepční někam do hotelu. Tam je určitě nikdo nebude nutit starat se o pacienty.
Mimochodem, není nad klidné pracovněprávní vztahy, ona jakákoli válka mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nekončí dobře.
Podle mě, řešení zvolené zaměstnavatelem - kvalifikovanou pracovní sílu poslat k pacientům a "nekvalifikovanou" úřednici poslat na recepci - je nejlepší. Těžko paní z kanceláře pošle k pacientům a druhou "recepční" sežene jistě snáz.
|
| Konzerva |
|
(15.12.2021 10:17:53)
Dari,
souhlas, jen dvě poznámky k tomu.
Ta odborná sestra by měla mít placená líp než recepční. A pokud to tak je, tak by neměl být problém sestru sehnat.
Otázkou je pracovní doba. Jestli zaměstnavatel přislíbil jen denní směny a teď je chce posílat i na noční a so,ne, tak chápu, že se jim nechce nebo třeba ani nemůžou, pokud třeba o někoho pečují. Je to samozřejmě věc smlouva, jestli to v pracovní smlouvě nemají, tak mají smůlu, ale chápu jejich postoj, že se jim do jiného režimu nechce.
|
| Monika |
|
(15.12.2021 11:17:23)
Konzervo, tak pokud mají pracovní dobu ve smlouvě, tak ji zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit, ale ona tam často nebývá a potom holt může ... Navíc, jestli ty ženy byly přijaty jako zdravotní sestry, tak pokud bude sjednaná prac.doba, nejspíš bude odpovídat tomu druhu práce. Jo, a recepce často taky běží nonstop, stejně jako poskytování zdravotnických služeb ...
|
|
|
|
| Salamajka | 
|
(15.12.2021 13:25:37)
Pomoci můžeš jen tím, že jim seženeš právníka který zkontrolujte ty smlouvy a nebo dohodiš vedení jiné zdravotní sestry...
|
|
|
V její náručí
Akční VyšehradPraha 2 
Jiří Stivín – Pocta sv. CecíliiPraha 1 
Pohádkové FilharmoništěPraha 2 
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Akční Vyšehrad
Jiří Stivín – Pocta sv. Cecílii
Pohádkové Filharmoniště
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)