Mně to nepřijde jako špatný postup, otestovat si ty uchazeče nejdřív "v provozu". Jak pro jednu stranu (firmu), která vidí, jak by se pracovník osvědčil, i pro druhou stranu, kdy člověk třeba sám uzná, že toto by dělat nemohl nebo nechtěl. Na pohovoru už tak uchazeč ví,o jaké práci je řeč, a není pak třeba překvapený a zklamaný po nástupu do práce.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.