Re: Retezeni pracovniho pomeru

No, ten princip platí obecně s obecnou výjimkou "jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provzoní důvody nebo důvody spočívající ve vzláštní povaze práce, na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat ... atd. najdi si znění § 39 zákoníku práce, je tam těch podmínek docela hodně (a musí být upraveny v kol. smlouvě nebo vnitřním předpise).
U Vás se přijímají noví zaměstnanci jako zástup za OČR? To jsem zatím tedy neslyšela. Nebo to je taková ta dlouhodobá OČR? Jinak ten zákaz řetězení se nevztahuje na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti a taky na agenturní zaměstnance, tak jestli to případně nejde pokrýt tím. Tedy nevím vlastně, jestli se ptáš jako zaměstnanec nebo zaměstnavatel (zástupce zaměstnavatele)