| Binturongg | 
 |
(4.2.2014 0:13:10)
Na podzim mi končí RD, kterou mám na 3 roky.
Firma, kde jsem až do prvního těhotenství pracovala, skončila, ale protože jsem byla na PN a vzápětí navazovaly MD, RD, MD, RD, jsem stále vedená jako zaměstnanec firmy ze zcela jiným názvem a 150km od místa původního.
Počítám s tím, že už nenastoupím, jelikož firma současná nemá kromě 2 účetních žádné zaměstnance.
Chci se zeptat - je možné ještě teď, pár měsíců před vypršením 3 leté RD, prodloužit tuto na 4 roky?
Obávám se totiž, že až dojde na lámání chleba, můj zaměstnavatel mi nabídne takové místo, které nebudu moci přijmout a tím vyklouzne z odstupného, s čímž bohužel nic nenadělám.
Mám proto jisté dilema...
|
| withep | 
|
(4.2.2014 0:18:39)
Myslím, že nic jako čtyřletá RD neexistuje. Ze zákona máš nárok na 3 roky RD - něco jako neplacené volno, zaměstnavatel ti ale musí držet místo. Pak se můžeš dohodnout na skutečném neplaceném volnu, na zdravotní pojišťovně se nahlásíš jako osoba pečující o dítě do 4 let (nebo snad i do více let), abys neplatila ZP. Na to ale zaměstnavatel nemusí přistoupit, takže buď tě vezme zpět do práce nebo pracovní poměr skončí.
|
| *Hanka* & Lucinka | 
|
(4.2.2014 0:34:04)
ještě pro doplnění, pokud si prodloužíš čerpání RP do 4 let, zaměstnavatel by ti poskytl neplacené volno, tak si myslím, že by se tě netýkalo omezení, že smíš dávat dítě do školky jen na 4 h denně.... pokud budeš mít vyplácený RP a v zaměstnání budeš na neplaceném volnu, tak myslím, že dítě můžeš dávat do školky neomezeně. Ale předpokládám, že na neplacené volno zaměstnavatel asi nebude chtít přistoupit 
|
| Binturongg |
|
(4.2.2014 1:02:32)
Dítě do školky rozhodně nepůjde dřív než po 4. roce věku, a to si ještě rozmyslím 
|
|
| Kaja222 |
|
(4.2.2014 8:06:01)
omezeni na MS uz davno neexistuje.
|
| *Hanka* & Lucinka |
|
(4.2.2014 9:10:49)
omezení na docházku do MŠ neexistuje v souvislosti s čerpáním RP, ale v souvislosti placení ZP x osoba pečující existuje pořád
|
|
|
|
|
| Danik78, P+D 7/09, H 4/11 | 
|
(4.2.2014 0:24:23)
ano, prodlužovala jsem v prosinci a RP mi končí v dubnu..
ale nějak to nechtěli pochopit , neustále mě posílali na "péči o dítě do sedmi let věku" .
Nakonec pochopili, ale trvalo to
|
| Danik78, P+D 7/09, H 4/11 |
|
(4.2.2014 0:29:47)
omlouvám se, mělo být - měla mi končit v dubnu...
Teď mi končí místo v dubnu 2015 místo v dubnu 2014. Normálně rozpočítali i zbytek peněz k dočerpání, teda měla jsem si do žádosti rozpočítat já sama, nakonec to zvládla úřednice.
Jsem ráda že to mám za sebou, ta úřednice to pořád odmítala pochopit a snažila se mě nějak dle jejího názoru fundovaně poradit. Přitom nevěděla v jaké jsem životní situaci a proč to tak chci a nešlo jí to vysvětlit, protože navazujícím věcem nerozuměla, vpodstatě nerozuměla ani tomu co tvrdila
|
| Danik78, P+D 7/09, H 4/11 |
|
(4.2.2014 0:42:38)
aha, omlouvám se, úplně jsem nepochopila dotaz, koukám jedním okem u práce
|
|
| Horama | 
|
(4.2.2014 9:03:17)
To ale zase mluvíš o čerpání rodičovského příspěvku, nikoli o rodičovské dovolené.
|
|
|
| *Hanka* & Lucinka |
|
(4.2.2014 0:30:15)
Daníku, ale to se týká vyplácení RP... zakladatelka se ptá na prodloužení RD z hlediska zaměstnání.... tam platí to co psala withep
|
|
|
| vlad. | 
|
(4.2.2014 0:33:36)
Bin, RP a RD spolu moc nesouvisi. RD je omluvenka ze zamestnani do3 let veku ditete, potom neplacene volno, pokud se se zamestnavatelem dohodnete. RP je davkova zalezitost.
|
| Binturongg |
|
(4.2.2014 1:09:20)
Vlad. - jsem ouřední blb, mám problém i vyplnit složenku a třeba internet banking je něco, co nikdy nepochopím, takže se takhle ptám
Ale domnívala jsem se, že má matka cca 220000Kč, které si musí rozdělit do dvou, tří nebo čtyř let a libovolně disponovat s krácením či prodloužením oné lhůty.
Takže když mi teď přeskočí a rozhodnu se být doma 4 roky a ne jen 3 (stejně doma být musím kvůli staršímu chlapečkovi a rozhodně mi to nevadí, mám pořád co dělat ), měli by mi teoreticky začít po nějaké žádosti vyplácet ne 7100,- jako doposud, ale rozvrhnout ten zbytek místo do podzimu 2014, do podzimu 2015, tj, že bych pobírala, cojávímzhlavy, 2000 měsíčně...
|
| LL | •
|
(4.2.2014 7:30:29)
Rodičovská dovolená (volno u zaměstnavatele) a rodičovský příspěvek (peníze) spolu vůbec nesouvisí. Každé můžeš mít na jinou dobu. Rodičovskou dovolenou však pouze do 3 let věku dítěte (pak návrat do zaměstnání nebo požádat o neplacené volno, ale to už musí zaměstnavatel souhlasit a pokud nebude, musíš nastoupit nebo prac. poměr ukončit). Výši rodičovského příspěvku si volíš libovolně až do 4 let věku dítěte. Takže pokud limit 220.000 nemáš vyčerpaný - lze si zbývající částku rozpočítat podle potřeby (až do těch 4 let dítěte).
|
|
| Horama |
|
(4.2.2014 9:11:29)
Rodičovská dovolená je volno ze zaměstnání poskytované zaměstnavatelem. Člověk je po tu dobu evidován jako zaměstnanec, na konci má nárok nastoupit na podobné místo u něj. Zaměstnavatele nezajímá, zda po tu dobu zaměstnanec čerpá nebo nečerpá rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená je nároková do 3 let věku dítěte, poté se lze se zaměstnavatelem dohodnout (tj. může a nemusí ti vyjít vstříc) na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Opět nikoho nezajímá, jestli ještě čerpáš nebo nečerpáš rodičovský příspěvek.
Rodičovský příspěvek je sociální dávka s určitými pravidly čerpání. Většina lidí se snaží, aby ho čerpali "tak nějak v průběhu rodičovské dovolené", ale ve skutečnosti na sobě ty dvě věci nejsou závislé. RP představuje 220 tis.Kč a rodič si vybírá měsíční částku, kterou chce čerpat, s tím, že podle jeho předchozího nároku na mateřskou se určí, jakou maximální měsíční částku si může vybrat. Čerpá prostě tak dlouho, až peníze dojdou. Jestli mezitím chodí do práce, to nikoho nezajímá. Jestli ho mezitím zaměstnavatel propustí, to nikoho nezajímá. (Existuje prakticky jen omezení návštěvy školských zařízení pro děti do dvou let.) Jestli je na rodičovské dovolené nebo na náhradním volnu, to nikoho nezajímá. Není třeba přejednávat si čerpání rodičovského příspěvku jenom proto, že si se zaměstnavatelem měním domluvu ohledně čerpání volna na péči o dítě.
|
| cyann |
|
(4.2.2014 9:46:28)
Ono tam může být al důležité taky to, že v některých ohledech se vyplatí být doma jako "osoba, která pobírá RP" spíše nežli jako "osoba pečující o dítě do 7 let věku (nebo o dvě děti do 15 let)". Např. když podnikáte - jako osoba pobírající RP můžete mít podnikání jako vedlejší činnost, takže neplatíte povinné minimální zálohy na odvody. Když už ale RP nepobíráte, nemůžete být tuším osoba pečující o dítě do 7 let, jste prostě OSVČ a musíte to mít jako hlavní činnost. Podobně je to u docházky do školky - jako osoba pobírající RP nemáte omezení, jako osoba pečující máte. A možná je takových zádrhelů víc.
Takže skutečně může být výhodné si prodloužit pobírání RP na co nejdelší dobu a není jedno, jestli jste doma bez nebo s RP.
|
|
|
| *Hanka* & Lucinka |
|
(4.2.2014 9:16:55)
Binturong, chtělo by to víc informací... jak někdo psal, důležité je místo výkonu práce apod. pokud nejsou schopni ti přidělit práci podle smlouvy, tak dostaneš odstupné, pak by se ti asi vyplatilo čerpání RP nechat normálně do 3 let a po ukončení pracovního poměru s odstupným jít pak na ÚP, kde dostaneš podporu
Pokud budeš ze zaměstnání odcházet dohodou, tak tam je asi lepší osoba pečující.
Pak je otázka proč musíš zůstat doma se starším dítkem? Je nemocné? Nepobíráš příspěvek na péči na něj? Pak bys taky patřila do kategorie za které platí pojistné stát...
přihoď víc informací
|
| Binturongg |
|
(4.2.2014 20:29:08)
Hanko - ano, starší chlapeček je postižený, pobírá st. III. a vidíš, to, jak je to se sociálním a zdravotním, mě nenapadlo vůbec zkoumat - tedy zatím
|
|
|
|
|
| Horama |
|
(4.2.2014 9:01:40)
Rodičovská dovolená poskytovaná zaměstnavatelem je standardně jen tříletá, ale můžeš je samozřejmě požádat o neplacené volno do čtyř let věku dítěte.
V pracovní smlouvě máš snad uvedeno nějaké místo výkonu práce, tj. jestli jsi dělala např. v Jihlavě (a měla to uvedeno ve smlouvě) a oni teď mají provozovny jen např. v Brně a jen tam jsou schopni ti nabídnout práci, tak je to dle mého názoru překážka na straně zaměstnavatele, protože ty jsi oprávněna žádat po nich obdobnou práci, jakou jsi dělala, a v místě smluvního místa výkonu práce (např. v té Jihlavě). Pokud ti to nemohou zajistit, ty také nejsi povinna nastoupit, tj. budeš doma pro překážky v práci na straně zaměstnavatele, oni to vyřeší tak, že ti dají výpověď a odstupné a ty se nahlásíš na pracovním úřadě.
|
|
| Jana a Petra |
|
(4.2.2014 9:16:58)
Bin, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek spolu vůbec nesouvisí.
Můžeš pobírat rodičovský příspěvek a nebýt na rodičovské dovolené.
Můžeš být na rodičovské dovolené a nepobírat rodičovský příspěvek.
Rodičovská dovolená je omluvenka do zaměstnání pro zaměstnance dle zákoníku práce maximálně do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Všechno ostatní už v diskuzi zaznělo.
|
|
| Binturongg |
|
(4.2.2014 9:48:09)
Všem - díky, holky 
|
|
| katyn | 
|
(4.2.2014 14:10:39)
Zalezi na zamestnavateli, musi s tim souhlasit. Ja si to takto prodlouzila ze 3 na 4 roky asi dva mesice pred nastupem do prace, byla jsem pak ten rok doma na neplacenem volnu.
|
| Samika | 
|
(4.2.2014 22:25:21)
A ten čtvrtý rok za nás platí zdravotní pojištění automaticky stát nebo si už musím zažádat jako pečující o dítě? - mluvím o případě, kdy si RP nastavím na 4 roky (třebaže to spolu nesouvisí)
|
| ASTRUSKA-Žany94-Max07-Vendí11 | 
|
(4.2.2014 23:22:41)
Čtu vás a vůbec nejsem moudrá....
jsem zaměstnanec,firma sídlí v Praze,ale pracoviště mám dle smlouvy v jiném městě od roku 2004...jsem doma už cca 7let...pobírám RP... nejdříve druhé dítě a na něj navázalo třetí-poslední...tomu jsou 2 roky...je postižený,dostala jsem příspěvek na péči 1.st....na radu úřednice jsem si RP protáhla do jeho 4 let-zbytek peněz mi byl rozpočítán....ptám se, mám vše oznámit zaměstnavateli, nebo postupovat jinak?????? holky já fakt nevím co dál...jsem ze stavu syna úplně odrovnaná,netušila jsem co se stane a co nás potká..je to strašný!!!ale musíme jít dál..jen netuším co mám s vedením dělat,na co mám právo a co můžu požadovat...jen podotýkám, že pracoviště,kde jsem před první mateřskou pracovala již neexistuje-firma ho prodala jinam....jsem zaměstnanec Prahy..to je ve stávající smlouvě,jen pracoviště již není... co dál?? díky moc všem!!!!!!!!
|
| Jana a Petra |
|
(5.2.2014 8:06:34)
Bez ohledu na dávky rodičovskou dovolenou u zaměstnavatele můžeš mít do 3 let věku dítěte. Poté musíš buď nastoupit do práce nebo požádat o neplacené volno, se kterým zaměstnavatel může, ale nemusí souhlasit, nebo ukončit pracovní poměr. Zaměstnavatel by ti měl nabídnout místo dle pracovní smlouvy nebo ti může dát výpověď pro nadbytečnost.
Co to znamená "zaměstnavatel pracoviště prodal"? To prodal místo se zařízením nebo prodal celý podnik i se zaměstnancema? Víš vůbec, kdo je právně tvůj zaměstnavatel?
|
| Jana a Petra |
|
(5.2.2014 8:39:00)
§ 241
(1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost)77a), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
|
|
|
|
| Jana a Petra |
|
(5.2.2014 8:07:43)
Dokud pobíráš RP, platí za tebe zdravotní pojištění stát.
|
|
|
|
|
V její náručí
Jaké dokumenty můžete podepisovat online?
Vánoční dílničkyLiberec 
Sportovní MikulášskáPraha 6 
Putování adventemProstějov 
Zapomenutý příběhHodonín 
Vánoční koncertPraha 1 
Vánoční dílničky
Sportovní Mikulášská
Putování adventem
Zapomenutý příběh
Vánoční koncert
Bramborová roláda s masem/Simča, dcery *1988 a 1997
Košíčky Mon Cheri/Simča, dcery *1988 a 1997
Čokoládový krém/Simča, dcery *1988 a 1997
Churros/Simča, dcery *1988 a 1997
Banánové omeletky/Simča, dcery *1988 a 1997
Brusinkový punč/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)/
Citronový gel a krém (Lemon curd)/Simča, dcery *1988 a 1997
Tvarohový chesecake/Simča, dcery *1988 a 1997
Dýňoví šneci/Simča, dcery *1988 a 1997
Pedrocotta (smetanový dezert s želé Pedro)