Mzdové nároky po zemřelém a doručování písemností

Dobrý večer, potrebovala by som poradiť: V polovici červenca zomrel môj partner a otec môjho dieťaťa. Neboli sme zosobášení, nemali sme ani spoločný trvalý pobyt, ale sme žili v spoločnej domácnosti. Bol zamestnaný v jednej dopravnej firme, zomrel ako zamestnanec. Nie dôsledkom pracovného úrazu ani choroby z povolania. Zomrel na infarkt. Akútny, nečakane.
Nakoľko mal samozrejme doma služobný mobilný telefón, túto skutočnosť som ešte v ten deň telefonicky oznámila jeho vedúcemu. Potom sa telefón vypol a PIN som nevedela, takže všetko som vybavovala zo svojho mobilu. Vo štvrtok, t.j. dva dni pred pohrebom, ma kontaktovali, aby som priniesla jeho služobný mobil, nabíjačku a vstupnú kartu do VW. Povedala som, že samozrejme, že cestou vezmem rovno od nich veniec alebo kyticu na pohreb. Povedali, že oni nič také zamestnancom neposkytujú! Napriek tomu, že som sa pekne rozčúlila, napísala som Odovzdávací protokol a tieto veci vrátane Úmrtného listu tam odniesol osobne môj otec. Mal pri sebe aj rodný list nášho syna, to si však pani mzdárka vraj "nepotrebovala" okopírovať.
Nakoľko mu mali poslať ešte výplatu za mesiac červenec v srpnu, od začiatku srpna som ich "bombardovala" telefonátmi, aby mi zaslali výplatnú pásku, nakoľko mi povedali, že ak veci nebudú vrátené do firmy včas a nepoškodené, urobia mu zrážku zo mzdy. Lenže mobil mal poškodený kryt, bol prasknutý, tak som chcela vedieť, či k svojim vyhrážkam pristúpili. Je pochopiteľné, že on sám sa brániť nemohol. Že som ich kontaktovala telefonicky niekoľkokrát, môžem zdokladovať podrobným výpisom môjho operátora. Nakoniec mi pani mzdárka povedala, že všetky papiere (na podanie daňového priznania z príjmu FO, výplatnú pásku, zápočet rokov) mu poslali na adresu trvalého pobytu a do jeho VLASTNÝCH rúk. Z čoho vyplýva, že ani jeho bývalá manželka tieto dokumenty na pošte nemohla prevziať. Čakala som teda, kedy sa to vráti späť zamestnávateľovi a až potom mi všetky tieto dokumenty vydali. Bolo to už po splatnosti mzdy, konkrétne 18.8., pričom splatnosť mzdy bola 15.8. Takže výplatá bola poslaná na účet, ktorý mal uvedený. Podľa § 35 nášho Zákonníka práce (SR) mal nárok na túto mzdu náš syn, nakoľko sme žili v spoločnej domácnosti.
Uvedomujem si, že je neskoro podať písomnú žiadosť o tú mzdu, ale riešili sme pohreb, matriku, malého prázdniny (keďže nemal s kým byť - Laco zomrel v prvý deň svojej dovolenky), ja som od 1.8. menila zamestnanie, malému diagnostikovali Aspergera, v deň L. smrti sme boli na IQ testoch, čakal nástup do školy, vybavovala som sirotské a takisto dohľadávala dobu, za ktorú jeho zamestnávateľ v nejakých rokoch neplatil zaňho odvody. Proste naozaj toho nebolo málo a priznávam, že pozrieť sa do Zákonníka práce na paragraf 35 mi ani nenapadlo ale takisto ma nenapadlo, že zamestnávateľ, ktorý vie, že po sebe nechal maloleté dieťa, na tieto mzdové nároky jeho zákonného zástupcu neupozorní. Malého rodný list si pani mzdárka vypýtala až vtedy, keď som od nej preberala výplatnú pásku a dokumenty, ktoré si predsa len (kupodivu) do vlastných rúk po smrti neprevzal. Teraz tvrdia, že oni nevedeli, že on má dieťa a takisto nevedeli o mojej existencii!!! Ale zaujímavé, že vedeli, od koho si majú pýtať jeho veci.
Ešte by ma zaujímalo, on od nich prevzal nejaké pracovné ošatenie. Pracovné odevy majú u nich zrejme nejakú dobu na odpísanie a táto neodpísaná čiastka 80 EUR mu bola stiahnutá z poslednej mzdy. Pritom ma nikto nevyzval, aby sme doniesli aj pracovné odevy. My sme ho v nich naozaj nepochovali. Že nejaké odevy dostal som zistila až keď som videla tú zrážku vo výplatnej páske. Nikdy sa mi nechválil firemnými tričkami, vedela som len, že dostal tenisky. Ale fakt by mi ani nenapadlo, že ich tam treba odniesť, resp. ak ich nedonesieme, že mu budú zrazené zo mzdy.
Postupoval zamestnávateľ správne? Môžem sa ešte na niekoho obrátiť alebo toto celé spísať a dať to našej pani notárke, ktorá má na starosti dedičské konanie a následne ona to predloží súdu pri dedičskom konaní?
Dnes som totiž volala s tým zamestnávateľom a žiadala, nech napíšu do Tatra banky list, že žiadajú o vrátenie mzdy z jeho účtu na účet zamestnávateľa. Povedali, že to neurobia, že oni chybu nespravili. Pritom stačilo zamietavé stanovisko Tatra banky a už by som mala v ruke aspoň papier pre súd od finančnej inštitúcie. Podotýkam, že jeho posledná výplata bola vo výške 605 EUR v čistom (keby mu nestiahli za tie odevy, tak 675 EUR v čistom) a teda nejde o malé peniaze.