blbé je, že fakt není nic divného ani nesprávného nebo jakkoliv špatného vůči firmě na tom, když si zaměstnanec s malými dětmi vezme v této situaci OČR, a není nic divného ani na tom, že právě takový zaměstnanec bude potřebovat dovolenou na léto a nebude moc pružný... za pár let to přejde. Ostatní mají mnohdy prostě kliku, že prostě ty menší děti zrovna nemají.
Což bohužel nic nemění na tom, že je pak z hlediska firmy mezi prvními na ráně při propouštění. (Pokud si manager raději nepropustí konkurenta, jak naznačoval McG.)
V tomhle směru je ovšem všechno loterie. Firma může propustit rodiče malých dětí a její extra výkonný A se může za měsíc zhroutit a marodit dva roky "na hlavu", to nikdo neví.
Četnost a původ příjmení najdete na Příjmení.cz. Nejoblíbenější jména a význam jmen na Křestníjméno.cz. Pokud hledáte rýmy na české slovo, použijte Rýmovač.cz.
Všechny informace uvedené na těchto stránkách jsou obecné povahy a jejich používání je plně ve vaší odpovědnosti. Jakékoliv otázky zdraví vašeho nebo vašich dětí je nutné vždy řešit s vaším lékařem.