Lze prokázat platovou diskriminaci a bránit se jí?

Zajímalo by mne, zda vůbec reálně existuje možnost, jak prokázat platovou diskriminaci např, z hlediska věku či/a pohlaví, případně ověřit podezření na takový přístup zaměstnavatele?

Např. když nabydete dojmu, ale důkaz pro to nemáte, že zaměstnavatel mladým nově příchozím nabízí za stejnou práci více, než kolik platí svým letitým zaměstnancům či zaměstnankyním, protože je mi jasné, že např. žena kolem padesátky sklapne podpadky a pojede, protože ví, že pro trh práce už to není žádná výhra?