Re: Pracovní smlouva a výplatní páska v rozporu
Není to obcházení daní ve smyslu daňového úniku, neboť je to legální.
Ze stravenek zaměstnanec neplatí daň, soc. ani zdrav. pojištění a zaměstnavatel si může dát do nákladů max. 55% hodnoty stravenky, takže ve výsledku odvede méně, než kdyby těch 4000 Kč bylo součástí mzdy. Stravenky jsou výhodné pro obě strany, akorát si za ně jde koupit jen jídlo a jen někde. Nejsou ekvivalentem peněz.
Odpovědět