Re: kdo má zaměstnanci určit KPI

Tak jasně, že by to měl dělat zaměstnavatel (tj. šéf). Ale asi neví, co s tím, u některých profesí je to těžké. Myslím, že jsi právník, tak to by mě fakt zajímalo, jak se dá měřit výkon, pokud nejde o nějakou specifickou náplň činnosti (opakovaně podobné "případy" k vyřízení), ale třeba o obecnou náplň práce firemního právníka. Nikdy jsem žádná kritéria stanovena neměla, myslím, že moje neformální hodocení se odvíjelo hlavně od toho, jak rychle se lidé "domohli" nějaké mé součinnosti a jako moc/málo jsem otravovala já s potřebnou součinností jiné lidi. Pokud šlo třeba o soudní spory, vždycky jsem vyvinula velkou snahu (směrem k vedení) k ukončení/nezahájení těch, kde jsem neviděla dobré vyhlídky na úspěch, takže u vedených sporů jsem jasně většinu "vyhrála". Ovšem to zdaleka nemusí být znamení, že jsem byla dobrá, možná, že jsem byla moc defenzivní a "vzdávala" i spory, které šly vyhrát ...