Rodinová |
|
(11.3.2021 12:39:09) To je zasada spokojeneho zivota, nekoukat kolik presne berou ostatni, i kdyz se naskytne moznost
|
77kraska |
|
(11.3.2021 12:41:57) Rodinova, kor v tech velkych firmach...u nas je interval treba mesicne od 30 tisic do jednotek milionu
|
|
Buřt |
|
(11.3.2021 12:42:15) Rodinova jasne, ale kdo si o pridani nerekne, ten nic nedostane, to tak proste je. A kdyz pak vidis cerny na bilym, ze opravdu srovnatelni zamestnanci maji vyrazne vic, povzbudi to tve sebevedomi a muzes pozadat o pridani.
|
Rodinová |
|
(11.3.2021 12:45:16) Burte, to neni uplne pravda, tuseni kolik maji kolegove kolem clovek vetsinou miva, to se pozna z ruznych reakci. K tomu, abych si rekla o zvyseni, prehled o platech nepotrebuju
|
Rodinová |
|
(11.3.2021 12:52:34) Ale Valkyro, ja ti to nevycitam, jen vim ze zkusenosti, ze vedet presne platy nejblizsich kolegu i se jmeny je casto zarukou nocni mury
|
|
77kraska |
|
(11.3.2021 12:54:43) Val, uz Ti nekdy zvysili plat? za ty 3 roky? treba po skonceni zkusebni doby? nebo tam jsi od prvniho dne za toto?
i stat pridava po skonceni zkusebni doby...aspon na me stare pozici, co jsem mela pred 3 lety
|
77kraska |
|
(11.3.2021 13:07:03) Val, to je ale sproste, ze Ti dali po roce smlouvu na dobu urcitou a stejny plat jako predtim :-(
pri pristim review si rekni o zvyseni
tady fakt neplati "sedavej panenko v koute, budes-li hodna, najdou te"
|
|
Fern |
|
(11.3.2021 14:10:31) Sedmi,bud v klidu, vsak tam Valkyru nedrzej nasilim,vzdy muze odejit za lepsim,ne?
|
77kraska |
|
(11.3.2021 14:26:08) Fren, zmena mista asi u Val neprichazi v uvahu
to vis, jsme tetky kolem 50, kdo na nas kde ceka?
mne by vzali aspon na statnim organu, to mam vyzkouseno - tam na vek moc nekoukaji, ale chteji specifickou skolu a nabizeji specifickou napln prace
|
|
Fern |
|
(11.3.2021 18:02:45) Ja to mela od jisteho veku a zkusenosti polozeno uplne opacne: ja necekala na nic,ale konala sama,"chodit do prace" -uz jen z toho pomysleni me vzdy polilo.
|
|
|
|
|
|
Manka+Cipísek |
|
(11.3.2021 13:11:53) 77 krásko, na téhle debatě je krásně vidět rozevírající se nůžky mezi soukromým a státním sektorem. Ve státním se v posledních letech přidává, někomu víc, někomu míň, ale každý rok, ale v soukromém to takhle nefunguje. V soukromém se přidává podle oblíbenosti, ale hlavně podle toho, na co firma má. V současnosti jsou platy ve státním v průměru o 15% vyšší než v soukromém a to v tom nejsou započítány mimořádné odměny zdravotníkům. Plky o tom, jak se má člověk snažit jsou, pardon, ale na tečku mezi oči. Ve spoustě českých firem prostě nemáš kam růst. A není podle mě dobře, abychom se všichni hrnuli do korporátů. Já jsem dostala letos přidáno jen proto, že se zrušila superhrubá mzda a tak mi k ní pár stovek přihodil, aby se neřeklo. Do té doby jsem byla 5 let stále na svém. Drží mě tu hlavně dost velká volnost, svoboda a minimum stresu. Všude je něco. Není každý dravec, někdo těžce snáší tlak na výkon a stres, někdo dá raději přednost míň náročné práci. Vyšší výdělky bývají zaplaceny vyšším stresem, přesčasy, zodpovědností a nervy v háji. Není všechno jenom bílé nebo černé.
|
daba+holčička |
|
(11.3.2021 13:15:57) Manko, v korporátech se taky moc nepřidává, určitě ne pravidelně, musíš prudit, kdo neprudí, má furt stejně.
|
77kraska |
|
(11.3.2021 13:18:38) dabo, ve statnim je aspon spravedlive, ze dostanes tabulkovy plat...kdyz mas odpracovane roky, poskocis do dalsiho radku tabulky....v soukromem neni na nic narok, tam jen zadonis
|
K_at |
|
(11.3.2021 13:44:13) 77, to jo. Ale taky je někdy na pytel, když ten tabulkový plat má i ten kolega, který pracuje fakt mizerně.
|
77kraska |
|
(11.3.2021 13:52:32) Kat, dneska ani pro stat nemuzes pracovat vylozene mizerne...byla jsem svedkem nekolika odchodu ve zkusebni dobe, kdyz jsem nedavno delala pro stat...i odchodu po uplynuti rocni smlouvy - radeji vypsali vyberko na noveho cloveka, nez aby prodlouzili smlouvu tomu puvodnimu, a to lidi opravdu potrebovali
|
K_at |
|
(11.3.2021 13:55:57) 77, tohle bude velmi odlišné úřad od úřadu a oddělení od oddělení. Třeba ve školství to je úplně kapitola sama pro sebe..... myslím, že někteří kolegové a jejich výkony musí být leckdy pro okolí fakt demotivující.
|
|
|
Kaipa |
|
(11.3.2021 13:53:15) Kat, jak se třeba ve školce pozná, že někdo pracuje mizerně? Bez ironie, je to dost těžko měřitelné, ne?
|
K_at |
|
(11.3.2021 13:56:37) Kaipo, poznáš. Když mu trochu vidíš pod ruce.
|
Kaipa |
|
(11.3.2021 14:23:57) Kat, já tomu rozumím, že ty jako profesionál to poznáš. Ale jak? Co všechno se sleduje, podle jaké důležitosti? Já jako rodič mám taky nějaká kritéria, ale asi nevidím do všeho.
|
K_at |
|
(11.3.2021 14:43:17) Kaipo, úplný základ je samozřejmě prostě a obyčejně chování. K dětem, rodičům. Potom bys taky měla vědět, co děláš. Tvá práce by měla mít hlavu a patu a být kreativní. Problém ve školství je, že to právě nikdo moc nesleduje. Ředitelé by měli mít představu o způsobu práce a chování personálu. V praxi to ale kulhá.
|
|
|
|
|
|
|
|
Buřt |
|
(11.3.2021 13:16:17) Manko, ano, je legitimni dat prednost klidne a nestresove praci s mensim ohodnocenim. Ale je pak fer, ze to ohodnoceni je nizsi ne? Ja dobre rozumim tomu, ze nekdo nechce menit praci, je to vzdycky stres a musis se naucit kopu veci apod. Ale je to asi zarucena cesta, jak se dopracovat k lepsim vydelkum - jednou za par let zmenit firmu.
|
|
petluše |
|
(11.3.2021 13:37:10) A řekla jsi to takhle vedoucímu?
|
|
Manka+Cipísek |
|
(11.3.2021 13:39:33) Valkýro, já jsem povahově na tom stejně. Taky není moje práce úplně nestresová, ale zase na druhou stranu, můj úvazek je nižší, znalosti a zkušenosti mít taky musím, nejsem jen fakturantka. Ale o tom to není. Můj pracovní život ještě není tak dlouhý, ale už jsem dávno zjistila, jak moc je důležité to s lidmi tzv.umět, dokázat komunikovat, projevit zájem, umět využít slabosti svého nadřízeného, vědět co v jakou chvíli říct a udělat. Stačí vědět, že šéf má třeba rád motorky, tak projevit zájem pochválit novou motorku apod. Ano, je to určitá manipulace, ale mám ověřeno, že tohle nejvíc zabírá. Sama to neumím, proto dělám celý život pitomce a jsem až ten nejposlednějí na chvostu. Ale vím, že kdo umí lidem zahrát na jejich notu, tak má z půlky vyhráno, víc se mu odpouští chyby, ochotněji se mu přidá, umožní nějaký ústupek atd. Blbé, ale je to tak.
|
Buřt |
|
(11.3.2021 13:43:36) Tak komunikativnost a socialni inteligence je velkej vklad pro zivot, to rozhodne. Umet svy vysledky prezentovat tak, aby vypadaly lip nez doopravdy jsou, umet si rict, co chci a proc, to je velky plus. Osobni vazby taky urcite hrajou roli, spolecnej zajem a kamaradstvi se sefem je jiste vyhoda, ale rozhodne ne nutna podminka nejakeho postupu.
|
Buřt |
|
(11.3.2021 14:10:59) Val, chapu, to je neprijemny, ale uz je to dlouho, ted uz jsi jinde, jsi samostatna a spolehliva a klidne si o predani rekni.
|
|
libik |
|
(11.3.2021 14:27:09) Valkýro, já když jsem dělala pohovor na současné místo, přestřelila jsem požadavek o 5 tisíc (na poloviční úvazek). Šéf mi na rovinu velmi kulantně řekl, že to jsem asi spadla z višně, ale vzal mě. A zprvu dost pravidelně přidával, dostala jsem se "na svý" za rok.
Teď druhým rokem stojím. Občas dostanu mimořádné prémie, ale jistého nic. Prostě není doba
Takže věci mohou mít objektivní charakter a za zeptání nic nedáš (zvlášť pokud už jsi tam zapracovaná)
|
|
libik |
|
(11.3.2021 15:16:30) Valkýro, tak nepodělala, když tě vzali, ne?
Jinak tedy , doufám, že další generace už se trapnosti pohovorů vyhnou a že bude ustanoven nějaký důstojnější způsob, jak se pracovně zasmluvnit
|
libik |
|
(11.3.2021 15:44:08) Valkýro, já jsem nikdy nezažila inteligentní pohovor, když to beru zpětně z obou stran. A jednou (v cestovce to bylo) uchazečka vyřvala (zřejmě pod tlakem chvíle) šéfa do ignorantů. Náš tehdy šéf byl tedy extra třída, to jo, ale i my, co jsme ho znali, jsme teda dost čuměli
Jinak si myslím, že to zbytečně zkoumáš, já si své pohovory ani moc nepamatuju. Utkvělo mi, že při jednom mi řekla personalistka, že se rozhodla, že to zkusí s někým starým (bylo mi 43), pak si pamatuju, že mě naháněla nějaká firma z Černic dokola a dokolečka k (z jednoho pohovoru jsem se omluvila, pak už mi bylo blbý do toho jít) až jsem nabyla dojmu, že konečně někdo (na základě půlstránkového CV) odhalil mou genialitu a když jsem tam přijela, jednatel při řeči flirtoval se sekretářkou a na mě se ani nepodíval. Jednou jsem jela až do Prahy, abych dostala vynadáno, že jsem neuvedla do životopisu rok narození. U Cvrčka a Voka jsem mluvila se zády nějaké paní, ani se neotočila (přitom celkem malá firma) A takových příhod mám na 100 příspěvků
|
jak |
|
(11.3.2021 15:51:09) Libiku, já mám teď v 45 dost pozitivní zazitky z pohovoru.
|
Rodinová |
|
(11.3.2021 15:54:13) Ja mam z posledniho pohovoru pred 4 lety taky dobrej dojem, hlavne proto, ze jsem mluvila s headhunterkou jen tak letem svetem a pak uz jsme si to dovysvetlili se svym stavajicim sefem.
Mile HR pracovnice na Rodine, omlouvam se, ale vy jste vetsinou byly ta osina
|
Rose,2růžičky,1kvítek-01,07,12 |
|
(11.3.2021 16:06:54) tak co se týče pohovorů, doufám, že už mám vybráno... personalistky a jejich otázky "kde se vidíte za deset let" (ona kousek po dvacítce, já kousek před čtyřicítkou), "čím byste mohla obohatit naši firmu?" (řadová pozice na call centru), "jak se jmenoval veletrh, na kterém jsme loni představili náš bezpečnostní systém?" (nekecám, tahle otázka fakt padla, opět pozice zaměstnance na call centru pro bezpečnostní techniky, t.j. kontakt pouze v rámci firmy) a na druhou stranu nekonečné hry na celé dopoledne, assessment centrum pro uchazeče na nejrůznější pozice od zákaznického oddělení po kuchyň dohromady...
|
libik |
|
(11.3.2021 16:08:44) TWL "kde se vidíte za 10 let a jak obohatíte firmu", to je naprostej TOP
|
|
77kraska |
|
(11.3.2021 16:35:28) libik, to se mne ptali taky, v roce 1994, kde se vidim za 10 let
ja vykulena, ptal se mne nejaky vrcholny manazer Anglican, vubec jsem nevedela, co se tam budou ptat
rekla jsem, ze za 10 let chci byt dobry pravnik kyvali a asi se jim to libilo....zrejme jim mladi anglicti uchazeci v Anglii rikali, ze chteji byt partnery firmy, sefy lokalnich kancelari apod. a ja jsem byla roztomile naivni
|
|
|
McGruber |
|
(11.3.2021 16:21:08) No zažil jsem pohovory z obou stran. Je fakt, že ty předkola s HR bývají náročné (když se na senior IT pozici ptají, jestli umím pracovat s počítačem), ale se šéfy (až na výjimky) celkem dobré. A musim uznat, že povor ze strany zaměstnavatele taky není sranda, když to děláte tak jednou za 10 let.
|
|
|
77kraska |
|
(11.3.2021 16:42:40) Val, no proste preferuji mlade...u nas proto, ze mladi umeji vsechno ze skoly, zatimco 50-letemu ujel vlak, pokud se soustavne peclive nevzdelaval nebo rovnou nebyl uznavanym odbornikem-ucitelem na VS apod. (pravo se bohuzel velmi rychle meni)
no a mladeho si zaskolis - je flexibilnejsi - generalizuji :-(
a mlady umi lip s pocitacem - kdyz opet generalizuji
starsi chce vice penez - pokud neni skromny jako Val
a mlady snese vyhozeni lepe nez stary, protoze vi, ze se chytne snadno jinde
jedina nevyhoda mladych je, ze pak tam sefove nemaji zadne vrstevniky a nemaji si s kym povidat o vecech, co zná jejich generace...maji proste jina zivotni temata
|
|
|
|
libik |
|
(11.3.2021 15:57:27) Jak, tak je možné, že od dob finanční krize, na níž takto vzpomínám, nám kinder manažeři také zestárli a pětačtyřicátníci budou jejich vrstevníci.
Jinak já na pohovory nežehrám, byla to pestrá paleta zážitků. a jako padesátka jsem vyhrála dokonce 3
|
|
|
|
|
|
|